8月8日，由盈投科技黨委和企業文化領導小組聯合主辦的"踐行企業文化，助力企業發展"主題活動，在嘉年支部及企業文化小組的精心承辦下圓滿舉行。此次活動旨在加強員工對企業文化價值的認同，以"四入一出"為抓手，確保全體干部和員工能夠廣泛理解、深入認同并共同實踐企業文化。嘉年近40余名黨員、員工參加了活動。

      活動當日，盈投科技黨委書記、董事長饒江山、首席運營官（COO）邱藝在嘉年支部丘書記及企業文化小組的引導下，首先考察了企業文化上墻的展示成果。經過前期的調研和策劃，嘉年在生產車間、NPD部門以及行政辦公樓等區域，全面發布了"4+7+1"的企業文化體系，注重細節，突出亮點，將企業文化與企業的發展戰略緊密結合，確保員工能夠直觀地看到、深刻地記住。

     特別值得一提的是，外墻上展示的7個七文化，以其獨特的形式和新穎的設計，成為了嘉年一道亮麗的文化風景線，吸引了眾多員工前來打卡。在考察過程中，饒書記、邱總對嘉年在企業文化展示方面所取得的成績給予了充分肯定，并就如何進一步完善提出了寶貴的建議。

      在考察過程中，正值炎炎夏日，饒書記和邱總代表公司黨委、領導班子，親切慰問了基層的黨員和員工。將企業文化"愛"的永恒主題，傳遞給每一位黨員和員工，讓這份關愛和溫暖深入人心。此次慰問品由樂百氏黨支部支持。

      活動的重頭戲是“講好盈投故事，樹立文化自信”企業文化座談會。座談會上，通過一系列精心設計的互動環節，如拼圖挑戰、搶答競賽和看圖猜詞語等，不僅拉近了員工之間的距離，更加深了大家對企業文化的理解和認同。

      在活動的"故事分享"環節中，來自嘉年不同部門的黨員、員工代表分享了他們如何將企業文化融入工作的典型案例。

      來自印前部的莊佳彬，他以《探索無境，精益求精》為題，講述了自己與團隊伙伴在設備有限的情況下，克服技術難題，一比一翻版復刻深圳煙廠祥云條盒的故事，他以工匠精神為引領，通過不斷追求卓越，勇于挑戰自我，努力成為企業中的專家。他的故事不僅展示了個人成長與進步，更體現了企業文化對于員工個人發展的重要影響。

      客服部的黃志純則通過自己的親身經歷，生動展示了在日常工作中如何通過團結協作，將"客戶滿意就是我們的最高追求"的理念轉化為實際行動。疫情期間，客服部員工舍小家顧大家，共同堅守崗位為客戶服務，最終獲得超預期的客戶體驗評價，深刻體現了嘉年對客戶服務的極致追求和對員工團隊協作能力的高度重視。

      在模燙車間工作的張恒，以《安全守護者》為題，通過嘉年安全有序妥當處理火災事故，保障公司0損失的案例，深刻闡釋了遵守規章制度的必要性，他強調，每一位員工都應該成為合規的守護者，在日常工作中要主動識別風險，遵守操作規程，合規是企業安全生產堅實的保障。

      裝訂車間的楊傳震以《創新的奇跡》為題，分享了他和團隊通過不懈的探索和實踐，對扣底原粘盒工藝的進行持續的測試和改進，將兩次成型改進為一次性成型，交期縮短一半，效率提升30%，最終實現了降本增效和綠色環保的雙贏。他的故事不僅展現了個人對專業技能的精益求精，也體現了嘉年對于創新和綠色發展的堅定承諾。

      在分享的過程中，邱總、丘書記對每一個故事都進行了點評，他們高度評價了員工們在各自崗位上所展現出的卓越表現和對企業文化的深刻理解。

      座談會的總結環節，饒書記對嘉年在企業文化建設方面取得的成果給予了充分肯定，贊揚了員工們將企業文化理念融入日常工作的實踐，特別是對莊佳彬的工匠精神、黃志純的客戶服務理念、張恒的合規意識以及楊傳震的創新精神給予了充分肯定。饒書記指出這些故事不僅體現了員工們的專業素養和創新能力，也彰顯了嘉年對企業文化的重視。他鼓勵所有員工繼續以企業文化為指導，不斷追求卓越，積極貢獻自己的力量，共同推動公司的持續發展和進步。

      活動最后，饒書記代表公司黨委與黨員代表進行了"一對一談心談話"。這一環節是深入了解員工思想動態的重要途徑，饒書記通過與黨員的深入交流，了解了他們對企業文化的認識和踐行情況，以及黨建工作在各個部門的開展狀況。通過這種一對一的溝通方式，饒書記能夠更直接地聽到員工的心聲，了解他們在工作和生活中遇到的困惑和需求，從而更有針對性地提供指導和幫助。同時，這也是對企業文化落地效果的一次檢驗，通過黨員的反饋，公司可以更好地評估企業文化的傳播和實踐情況，發現存在的問題和不足，為進一步優化和改進提供依據。

      在企業文化和黨建的引領下，此次主題活動圓滿落幕，通過這次活動，不僅加強了黨員、員工對企業文化的認同感和歸屬感，也進一步鞏固了黨建工作在企業發展中的核心地位。后續公司黨委和企業文化領導小組將在各企業持續開展"踐行企業文化，助力企業發展"主題活動，確保企業文化在盈投科技的每一個角落生根發芽，開花結果。